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[判断题]

加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种工作行为。()

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第1题

()通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

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第2题

在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第3题

在使用()时,评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

A.图尺度量表

B.行为观察量表

C.等级择一量表

D.行为对照量表

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第4题

PM量表是企业领导行为及工作情境评价的量表。()
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第5题

()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

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第6题

要求被调查者对一系列陈述语句及程度回答同意或不同意,来表达他们对于某事物特性的态度的量表是() 。

A.瑟斯顿量表

B.配对比较量表

C.语意差别量表

D.李克特量表

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第7题

企业的制度文化是企业规范员工行为的一系列制度、措施。()
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第8题

时间取样法是使用符号记录表来记录,而非描述性的文字记录。()
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第9题

绩效考核是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。()
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第10题

使用C++的循环语句,在循环体采用选择语句来实现嵌套和选择的迭代算法。()
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