（）是征询策略常用的沟通方式。

A、语言沟通方式、暗示方式、奖惩方式

B、指令式、指导式、授权式

C、正式反馈和非正式反馈

D、口头反馈与书面反馈

A.能充分表达信息传递者的态度

B.信息的意义能够被充分的理解

C.有充分时间进行分析

D.可以马上得到对方的反馈

A.有充分时间进行分析

B.可以马上得到对方的反馈

C.能充分表达信息传递者的态度

D.能充分记录、信息准确

A.书面

B.奖惩

C.语言沟通

D.暗示

A.征询

B.参与

C.说服

A.说服

B.征询

C.告知

A.为了避免引起对方的防御心理，尽量为对方提供描述性的反馈，而不是简单的去评价对方做法的好坏。比如描述自己可能做出的反应，让对方来决定是否采用你的反馈

B.提供具体的反馈，而不是概括与总结。让对方能够将你描述的现象与自己的行为更好的联系在一起

C.在考虑双方需求的基础上提供反馈。如果在提供反馈的时候只考虑到了自己的需求，而没有顾及对方的需求，反馈可能会产生负面印象

D.提供的反馈需要能够指向对方能够控制的行为。如果提供的改进意见超出了对方的能力控制范围，可能会让对方感受到更加的沮丧

E.立刻指出你认为的对方需要做出的改进，不用考虑对方是否向你提出了需要反馈的请求，因为你这是在为他好

F.如果对方提出了反馈的请求，那就说明了他已经做好了接受你任何反馈的准备。因此，你需要尽可能的提供全面的反馈

A、沟通主体和客体

B、沟通客体做出渠道策略

C、沟通主体制定目标策略并做出渠道策略

D、沟通主体制定目标策略

A.双向沟通(有反馈)和单向沟通(不需反馈)

B.垂直沟通(按照组织层次上下之间沟通)、横向沟通(同层次的组织单元之间的沟通)和网络状沟通

C.正式沟通和非正式沟通

D.语言沟通和眼神沟通