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[多选题]

可以通过以下哪些方式来为对方提供建设性的反馈()。

A.为了避免引起对方的防御心理,尽量为对方提供描述性的反馈,而不是简单的去评价对方做法的好坏。比如描述自己可能做出的反应,让对方来决定是否采用你的反馈

B.提供具体的反馈,而不是概括与总结。让对方能够将你描述的现象与自己的行为更好的联系在一起

C.在考虑双方需求的基础上提供反馈。如果在提供反馈的时候只考虑到了自己的需求,而没有顾及对方的需求,反馈可能会产生负面印象

D.提供的反馈需要能够指向对方能够控制的行为。如果提供的改进意见超出了对方的能力控制范围,可能会让对方感受到更加的沮丧

E.立刻指出你认为的对方需要做出的改进,不用考虑对方是否向你提出了需要反馈的请求,因为你这是在为他好

F.如果对方提出了反馈的请求,那就说明了他已经做好了接受你任何反馈的准备。因此,你需要尽可能的提供全面的反馈

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更多“可以通过以下哪些方式来为对方提供建设性的反馈()。”相关的问题

第1题

管理沟通是指沟通者为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息的全部过程。()
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第2题

出现僵局时,尽量站在对方的角度,设身处地地为对方着想,既能使自己心平气和,又能从对方的角度提出打破僵局的方案,从而更容易被对方接受。万一出现冷场或尴尬局面,可以通过转移话题或是中场休息来化解。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

在类似结构化学术辩论的认知冲突情境下,为了避免认知冲突向破坏性而不是建设性的方向发展,教师要警惕学生出现哪些行为()。

A.学生经常性的打断对方的发言

B.学生从对观点的批评转化到对人的批评上

C.学生只是想表达自己的观点,没有尝试比较自己的观点和其他人的观点有什么异同

D.学生有较强的防御心理,会回击别人提出的每一个问题,即便只是一个建议

E.在尝试对别人的观点做出评价之前,学生会询问更多的信息,以确保自己理解了对方的观点

F.学生会有礼貌的回应对方的提问和建议,并尝试将对方观点和自己观点整合起来理解

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第4题

对对方的言行没有表示出明确的态度和立场的反馈,属于()。

A.积极反馈

B.消极性反馈

C.模糊性反馈

D.清楚性反馈

E.鞭策性反馈

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第5题

针对对方所讲的内容进行反馈的一种方式,使对方对所讲内容进行证实或补充。这是发问中的()。

A.澄清性发问

B.探索性发问

C.提示性发问

D.明确性发问

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第6题

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订,并在订立合同时未与对方协商的条款。下列关于格式条款的解释中,不正确的是()。

A.提供格式条款的一方,应采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款

B.提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效

C.对格式条款有两种以上解释的,应当做出不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款

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第7题

以下哪个选项不是建设性的反馈发挥的作用()。

A.个体可以通过反馈了解到其他人是如何看待自己的

B.个体通过反馈可以了解到自己是如何影响其他人的

C.通过反馈,个体接收到对同一个问题的多种理解

D.个体通过反馈来强化自己的观点,以说服其他人相信自己的观点更好

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第8题

管理者在进行中立反馈之前对批评的目的、内容、方式等都要有所准备,即()的原则。

A.要有计划性

B.维护对方自尊

C.以进步为导向

D.保持灵活性

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第9题

格式条款是在订立时未与对方协商的、当事人为了重复使用而预先拟定的合同条款。下列关于格式条款的说法中,错误的是()。

A.提供格式条款的一方,应采取合理的方式提醒对方注意免除或限制其责任的条款

B.提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,格式条款无效

C.对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款和非格式条款不一致的,应采用格式条款

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第10题

柔道比赛可以通过摔倒对方来得分,也可通过柔道技巧来控制对方,使对方在25秒内不动,得一分叫一本。()
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