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[单选题]

（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

答案

D、职能等级工资制

发布时间：2021-09-13

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第1题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第2题

网络安全等级保护定级工作所确定的等级是指（)。

A.重要性等级

B.风险等级

C.能力等级

D.脆弱性等级

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第3题

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第4题

（)是一种比较公平合理的，又能够激励员工发挥积极性，值得提倡的一种工资制度。

A.结构工资制

B.职务等级工资制

C.技术等级工资制

D.计时工资制

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第5题

()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

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第6题

机关技术工人与机关普通工人的基本工资均有的两项就是（)。

A.岗位工资与奖金

B.岗位工资与技术等级工资

C.岗位工资与津贴

D.技术等级工资与津贴

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第7题

企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作标准

D.工作内容

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第8题

（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.多元职能工资制

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第9题

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是( )。

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（)。

A. 奖励工资制

B. 职务工资制

C. 年功工资制

D. 岗位工资制

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第10题

__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

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