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[判断题]

正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为。()

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第1题

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于一种惩罚的模式。()
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第2题

正强化指惩罚那些与组织不相容的行为,从而削弱这种行为。()
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第3题

负强化是为了减少某种行为的出现次数。()
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第4题

当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第5题

阳性强化法是指撤销促使不良行为的强化因素,从而减少这些行为的发生。()
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第6题

为了使某种行为不断重复,减少或消除施加在他身上的某种不愉快的刺激,从而使其改变后的行为再现和增加,这属于()。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第7题

某种具体行为可以避开某种不愉快的后果,就会增加该行为的概率,称为()。

A.惩罚

B.负性强化

C.正性强化

D.强化消退

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第8题

正强化就是促使行为反应出现的刺激,负强化就是促使行为反应消失的刺激。()
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第9题

正强化是通过展示所希望发生的行为给人以机会,避免消极结果的发生。()
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第10题

下列属于负强化概念的是()。

A.让个体为了回避厌恶刺激从而表现出适应的行为

B.向个体提供一些奖励作为行为的结果从而增加该行为

C.在个体某种行为后增加厌恶刺激从而减少该行为的发生

D.在个体某种行为后减少愉快刺激从而减少该行为的发生

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