员工存在下列哪一条情形时，公司将作除名处理并解除劳动关系，公司不予任何形式的补偿且保留追究损失的权利（）

A.在试用期第一周培训期内离职

B.不胜任此岗位，培训调岗后亦不能胜任新岗位

C.法律、法规、规章规定的其他情形

D.员工入职登记资料不齐全

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

A.与可能对公司造成不利影响的相对方接洽

B.交易中遇到与公司存在潜在利益冲突的情形，主动回避

C.利用职务上的便利自营与公司存在竞争关系的业务

D.在媒体上公开发表公司未披露信息事先取得公司批准或授权

A.首席风险官不能胜任工作

B.利用职务之便谋取私利

C.擅离职守，无故不履行职责

D.授权他人代为履行职责

A.2；3；辞退

B.15；30；除名

C.1；1；辞退

D.1；2：记过

A.同一作业人员因同一事项连续2个月被罚款处理的，给予通报警告处分，连续3个月被罚款处理的，同时给予除名处理

B.项目管理人员对能够自己主导并能独立完成的事项落实不力，因同一事项连续2个月被罚款处理的，给予除名处理

C.合作单位现场班组长个人因同一事项连续2个月被罚款的，由现场项目部致函合作单位更换班组长

D.被除名人员一律纳入黑名单管理

E.以上说法均不正确

A.同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）

B.同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

C.同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）

D.同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

A.同一作业人员因同一事项连续2个月被罚款处理的，给予通报警告处分，连续3个月被罚款处理的，同时给予除名处理

B.项目管理人员对能够自己主导并能独立完成的事项落实不力，因同一事项连续3个月被罚款处理的，给予除名处理

C.合作单位现场班组长个人因同一事项连续2个月被罚款的，由现场项目部致函合作单位更换班组长

D.被除名人员一律纳入黑名单管理

A.人浮于事

B.办事效率低

C.员工对工作认真负责

D.员工抱怨工资不合理

A.人格混同

B.过度支配与控制

C.资本显著不足

D.公司存在大量违法行为