员工有下列情形之一的，公司依规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金（）
A.在试用期第一周培训期内离职
B.不胜任此岗位，培训调岗后亦不能胜任新岗位
C.法律、法规、规章规定的其他情形
D.员工入职登记资料不齐全
第5题
A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿
第7题
A.30日
B.3日
C.7日
D.15日
第8题
A.公司未按照劳动合同要求，不给电焊工张某提供电焊作业的电焊眼罩，张某以此提出辞职
B.公司未依法给员工张某缴纳社会保险，张某以此提出辞职
C.公司未按照劳动合同约定，连续3次延迟发放工资，也未事前通知张某，张某以此提出辞职
D.员工李某因盗窃罪被依法判处有期徒刑一年，公司与其解除劳动合同
第9题
A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
第10题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
第11题
A.劳动合同因期满而终止
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
