A.绩效沟通
B.绩效标准
C.绩效面谈
D.绩效实施
第3题
A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
第5题
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第9题
A.绩效指标是“30~40万元”,绩效标准是“年销售额”
B.绩效指标是“年销售额”,绩效标准是“30~40万元”
C.绩效指标是“年销售额达到30~40万元”,没有规定绩效标准
D.绩效标准是“年销售额达到30~40万元”,没有规定绩效指标
第10题
A、绩效反馈和面谈
B、绩效计划
C、绩效沟通
D、绩效导入
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