学历考试首页 > 全部分类 > 开放大学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是()。

某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是（)。

A、你认为该岗位的员工应具备的最重要的能力是什么？

B、你认为对该岗位的员工来说出勤重要吗？

C、请问你对现在的工作满意吗？

D、你目前工作的正常工作负荷应该是多少？

查看答案

更多“某企业使用问卷调查法作为绩效指标的选择方法，在以下问题中属于封闭式问题的是()。”相关的问题

第1题

某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

点击查看答案

第2题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

点击查看答案

第3题

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、个案研究法

B、工作分析法

C、问卷调查法

D、专题访谈法

点击查看答案

第4题

（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

点击查看答案

第5题

某企业在确定绩效指标时，依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件，该企业使用的绩效指标选择方法是()。

某企业在确定绩效指标时，依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件，该企业使用的绩效指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法

点击查看答案

第6题

在收集绩效信息时，某企业想了解企业内部员工对某位将被提升人员的满意情况，那么该企业最好使用()。

在收集绩效信息时，某企业想了解企业内部员工对某位将被提升人员的满意情况，那么该企业最好使用（)。

A、他人反馈法

B、查阅各种工作报表和记录

C、问卷调查法

D、不定期抽查法

点击查看答案

第7题

以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。

A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任

C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因

D.四因素法不易被员工接受

点击查看答案

第8题

以下关于绩效诊断的三因素法的表述，正确的有（)。

A.三因素法从更宏观的角度去分析问题，较容易把握产生绩效问题的主要方面

B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任

C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题

D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

点击查看答案

第9题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

点击查看答案

第10题

怀旧和依赖属于职业适应问题中的__________

A.心理适应问题

B.生理适应问题

C.岗位适应问题

D.职业适应问题

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次