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[单选题]

外派人员轮换于不同国家完成工作的非标准外派形式为（)。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

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更多“外派人员轮换于不同国家完成工作的非标准外派形式为()。”相关的问题

第1题

非标准外派形式有（)。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

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第2题

影响外派员工绩效的工作任务因素包括（)。

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

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第3题

下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有（)。

A.外派形式

B.外派时间

C.总部与分支机构的管理方式

D.组织支持项目

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第4题

船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议，内容应包括（）①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任④违约的责任

A.①②③④

B.①③④

C.③④

D.①

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第5题

任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。（)
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第6题

驻外导师的选择条件有（)。

A.了解外派工作

B.职位较高

C.了解外派人员

D.来自东道国

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第7题

根据《海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）

A.在船工作期间

B.登船过程

C.离船过程

D.休假期间

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第8题

跨文化培训可以降低外派人员和东道国经理的失败率，提高了员工的工作业绩。培训方式和强度取决于外派人员在其任职中预期可能遇到的情况。（)
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第9题

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式，而是设计外派员工的特殊考核体系。（)
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第10题

培育全球人才库的措施有（)。

A.通过外派任务培养国际管理骨干

B.通过外派人员形成全球社交网络

C.形成创新、组织学习和知识转移的机制

D.打造国际运营全球人才库

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