跨文化培训可以降低外派人员和东道国经理的失败率，提高了员工的工作业绩。培训方式和强度取决于外派人员在其任职中预期可能遇到的情况。（)

A.文化意识培训

B.语言培训

C.东道国情况培训

D.心理培训

A.了解外派工作

B.职位较高

C.了解外派人员

D.来自东道国

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

A.角色扮演

B.非当地情况简介

C.当地情况简介

D.实地体验

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

A.东道国工作交接

B.在母国重新任职

C.从东道国迁移回母国

D.归国过程

A.内派员工

B.外派员工

C.母国员工

D.东道国员工

A.东道国

B.第三国

C.母国

D.发达国家

A.1

B.2

C.3

D.4

A.母国基准法

B.派出国基准法

C.东道国基准法

D.折中法