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[判断题]

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式,而是设计外派员工的特殊考核体系。()

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更多“外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式,而是设计外派员工的特殊考核体系。()”相关的问题

第1题

()指的是由海外子公司派往母国(总部)工作的员工。

A.内派员工

B.外派员工

C.母国员工

D.东道国员工

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第2题

影响外派员工绩效的工作任务因素包括()。

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

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第3题

跨文化培训可以降低外派人员和东道国经理的失败率,提高了员工的工作业绩。培训方式和强度取决于外派人员在其任职中预期可能遇到的情况。()
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第4题

在品牌国际化扩张的过程中,为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合,避免外派人员与本土员工之间的冲突,餐饮企业必须做到()

A.营销本土化

B.人力资源本土化

C.店面设计本土化

D.原料采购本土化

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第5题

公开、公平、公正是设计绩效考核体系的前提。()
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第6题

外派员工通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工;他们的任期可能会持续一到五年,典型情况下是二至三年。()
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第7题

任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。()
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第8题

行为导向型绩效考核,重点考核员工的工作方式和工作行为。()
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第9题

内派员工指的是由母国(总部)机构调到子公司的员工。()
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第10题

最有可能是由于国际商务活动中文化碰撞所导致的结果是()。

A.一家企业没有像预期一样有效率地实施计划

B.母国高管忽略了本地员工的晋升

C.外派管理者过于依赖本地员工来进行商务谈判

D.外资企业为适应当地文化与法律环境主动作出一些调整

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