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关于平衡团队角色的方法,属于“委派”所对应的表现是()。
[单选题]

关于平衡团队角色的方法,属于“委派”所对应的表现是()。

A.如果团队扩大或者有人离开,在招聘新人时应把缺少的角色考虑进去。

B.如果一个团队成员有比较高的技能和能力,但水平没有完全发挥出来,团队领导就可以考虑把一部分领导角色委派给他们。

C.如果团队的实施能力很差,则可以考虑更换员工的角色,将擅长行动的员工转移到这个角色。

D.如果找不到其他方法填补角色的“漏洞”,就需要帮助成员开发需要的技能。例如如果成员没有创造性思维,就可以举行集体讨论,或者提供一些相关课程。

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更多“关于平衡团队角色的方法,属于“委派”所对应的表现是()。”相关的问题

第1题

关于团队角色,与“评估”相对应的角色是()。
关于团队角色,与“评估”相对应的角色是()。

A.谋士

B.关心细节者

C.挑战者

D.推动者

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第2题

在团队中,每个成员都具有双重角色。双重角色是指?()

A.功用角色

B.团队角色

C.职能角色

D.气质角色

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第3题

以下关于团队沟通不正确的表述是()。

A.团队发展不同阶段,沟通重点不同

B.规范制定是团队沟通的重要要读

C.团队中每个成员都扮演者不同的角色

D.团队成员都扮演积极的角色

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第4题

“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有效团队建设的研究视角属于()。
“团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有效团队建设的研究视角属于()。

A.人际关系视角

B.(团队)角色界定视角

C.(团队)任务导向视角

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第5题

关注的焦点在于团队中的成员对于他人的角色期待的团队建设基本方法是()。

A.人际关系法

B.角色定义法

C.价值观法

D.任务向导法

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第6题

龚总是一个项目经理,在他的团队中,有一种开放和信任的气氛。这无疑是团队领导者在团队中所扮演的一种角色。根据本单元所学三环领导力模型,也就是团队领导者角色的三个方面,判断它属于()方面。

A.A.完成任务

B.B.建设团队

C.C.发展个人

D.D.以上都不对

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第7题

在持续性的团队工作中尤有价值的团队建设方法是()。

A.价值观法

B.角色定义法

C.人际关系法

D.任务导向法

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第8题

团队领导角色的发挥程度直接影响团队的形成过程。()
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第9题

创业团队成员的定位就是指创业团队的角色分工问题()
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第10题

在团队建设中,通过各种途径在成员间形成较高程度的理解和尊重,来推动团队的工作,这一组建团队的方法被称为()。

A.任务导向法

B.角色界定法

C.人际关系法

D.团队激励法

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