A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
第1题
第2题
第3题
第4题
B.利益视角
C.结构视角
D.资源视角
第5题
A.高风险
B.低风险
C.高成本
D.低成本
第6题
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
第7题
第8题
第9题
第10题
第11题
A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境
B.在企业的不同发展生命周期,对人力资源进行调整
C.改变现有人力资源结构的不合理性
D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性
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