在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）。

A、财务战略

B、市场营销战略

C、人力资源战略

D、运营战略

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

A.高风险

B.低风险

C.高成本

D.低成本

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用