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将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是()。

A.权变视角

B.结构视角

C.资源视角

D.组合视角

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更多“将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是()。”相关的问题

第1题

将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是()。

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第2题

不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题,这种人力资源开发视角是()。

A.权变视角

B.结构视角

C.资源视角

D.组合视角

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第3题

下列关于战略性人员知识开发视角错误的是()。

A.权变视角

B.利益视角

C.结构视角

D.资源视角

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第4题

在结构视角下,战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型,并形象地比喻成()。

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第5题

制造业公司应当从以下()视角来证明实施企业资源计划系统是合理的

A.成本视角

B.业务视角

C.技术视角

D.市场视角

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第6题

战略性人力资源开发的三种视角包括()、()和()。

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第7题

危机管理的研究视角有()。

A.制度视角

B.策略视角

C.经验视角

D.理论视角

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第8题

以下描述正确的是()。

A.视力=1/临界视角

B.临界视力=1/视力

C.视角=1/临界视角

D.临界视角=1/视角

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第9题

强调团队建设是合作学习的哪个视角会关注的主题()?

A.认知精细加工视角

B.社会凝聚视角

C.动机视角

D.认知发展视角

E.行为主义视角

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第10题

从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理,这是国际人力资源管理研究的()。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

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第11题

战略性人力资源开发在基于资源的视角下,企业的资源是()的。

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