在整个绩效实施期间，管理人员主要通过持续的沟通，对员工的工作进行指导，及时发现和解决问题，并根据实际合理的调整绩效计划，同时收集员工的数据、资料，作为技校评估的依据。（)

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.对企业出现的各种问题提出整改建议

B.跟踪进行试考核，解答并处理试考核出现的问题

C.协助客户根据考核管理的执行性文件，对各级领导进行培训

D.针对方案中的不足之处与企业管理人员进行沟通，共同找出解决问题的办法

E.对企业绩效方案的执行情况进行监督，并提出意见

A、员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B、主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正

C、管理者和员工就工作目标的标准达成一致

D、对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价

A、在绩效评价阶段，员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B、在绩效计划阶段，沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致

C、在绩效辅导阶段，沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D、在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A、可及时对绩效计划进行调整

B、为掌握员工的工作进度提供及时的信息

C、为员工提供及时的帮助

D、绩效沟通是一种重要的激励手段

A.给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息

B.总结绩效实现过程中的经验和教训

C.对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升

D.在绩效沟通中获得主管的指导和帮助