管理者会针对不同的情景采用不同的沟通方式，以下哪种沟通方式是不合适的（)。

A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用

B.管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持

C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作

D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展

在人际沟通方面，世界各国常以不同的方式进行，日本管理者更强调开放式的、面对面的非正式的沟通方式，在形成文件之前先开展大量的口头磋商，鼓励大家充分发表意见。美国管理者常常直言不讳，习惯运用备忘录布告、指示等正式沟通方式表述观点。对此，你的评价是（)。

A.对于时间敏感性强的决策，应采用美国式沟通方式，其他类型沟通应更多地采用日本式沟通

B.两种沟通方式反映了不同国家文化差异和社会文化环境，难以评价其优劣

C.日本的沟通方式更加民主化，优于美国的沟通方式

D.美国的沟通方式更加直截了当，讲求效率，优于日本方式

A.电子邮件

B.电话

C.面谈

D.便条

A.压服

B.咨询

C.告知

D.参与

A.正强化宜采用书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式

B.正强化宜采用书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式

C.正强化宜采用口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式

D.正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式

A.书面沟通

B.口头沟通

C.单向沟通

D.正式沟通

A.交错沟通

B.互补沟通

C.隐藏沟通

D.书面沟通