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人力资源对企业生存和发展的重要意义有:

A.人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素

B.人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因

C.人力资源是制约企业管理效率的关键因素

D.人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富

答案

ABCD

发布时间：2021-07-20

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更多“人力资源对企业生存和发展的重要意义有:”相关的问题

第1题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是（)。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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第2题

根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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第3题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第4题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。（)

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第5题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第6题

企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、（)与调整五个基本职能。

A.保持

B.发展

C.补充

D.评价

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第7题

以下哪些是人力资源战略规划的主要作用？（)

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

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第8题

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。（)

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第9题

你是如何理解企业可以通过人力资源开发来获取竞争优势？请联系实际说明？

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第10题

把人力资源战略定义为，企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一种计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是（)。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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