企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、（)与调整五个基本职能。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.人力资源的获取

B.人力资源的发展

C.人力资源的维持

D.人力资源的研究

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.保持、奖惩、调动、评价

B.录用、保持、发展、考评、调整

C.计划、组织、监督、激励、协调、控制

D.录用、保持、提高、晋升

A.获取

B.整合

C.保持

D.评价

E.发展

A.人力资源规划的产生

B.人力资源规划的初级

C.人力资源规划的发展

D.人力资源规划的成熟

B.保持

C.发展

D.考评

E.调整

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡