行为主体为了增加它所拥有的人力资本而进行的投资活动称为（)。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

A.有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源

B.人力资本投资效益大于物力资源投资

C.教育投资是人力资本投资的主要形式

D.人力资本理论是经济学中的重大问题

A.人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本

B.人力资本的核心是对资本进行开发和利用

C.人、财、物的因素在该模式中占极为重要的地位

D.该模式的运行与操作都是围绕财力为中心运行的

A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

A.投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

B.投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

C.人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本

D.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

A.人力资本体现在人身上，表现为人的能力和素质

B.人力资本是稀缺的

C.人力资本是对人力的投资而形成的资本

D.人力资本像其他一切资本一样，都应当获得回报

A.人力资本与物质资本是同一种形式的资本

B.一切人力资源都是企业中最重要的资源

C.人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算

D.人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

A.人力资本体现在人身上，表现为体力、智力、能力等素质总和。

B.人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算。

C.人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。

D.人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。

A、结果

B、原因

C、前提

D、过程

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本