在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.入职体检

B.劳动合同

C.试用期考察

D.资格审查

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

A．基本信息

B．附件管理

C．计划入职日期

D．录用审批

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致