团队激励的作用主要表现在（）。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

A.从激励行为本身来看,激励行为总是主动的

B.激励是一种组织现象,而不是一种个人现象

C.激励都表现为“要我做”而不是“我要做”

D.激励都表现为“我要做”而不是“要我做”

A.物质激励

B.成就激励

C.职务激励

D.情绪激励

A.愿望目标激励

B.精神文化激励

C.绩效管理激励

D.集体荣誉激励

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（)。

A.组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致

B.激励方案的可变性

C.把握好个体与群体的关系

D.激励要做到所有员工一律平等

A.个人激励计划

B.团队激励计划

C.组织激励计划

D.家庭激励计划

A.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程

B.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个

C.激励的基础是满足劳动者的生理需要

D.马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为：生理需要、安全需要、尊重的需要

A.导向作用

B.激励作用

C.整合作用

D.服务作用

E.管理工具作用