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[单选题]

最简单的工作评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第1题

在下列划分工作评价的方法种类中,()属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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第2题

因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

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第3题

在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()

A.因素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排序法

D.评分法

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第4题

工作评价的方法有()

A.排序法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

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第5题

在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()
在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()

A.排序法

B.职位分类法

C.点数法

D.要素比较法

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第6题

职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.要素比较法

D.调查法

E.模拟法

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第7题

是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

A.分类法

B.因素比较法

C.排列法

D.计点评分法

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第8题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第9题

在第一次世界大战和第二次世界大战期间,诞生了至今仍是工作评价基本的四种方法,在以下选项中,不属于这四种基本方法的是()。
在第一次世界大战和第二次世界大战期间,诞生了至今仍是工作评价基本的四种方法,在以下选项中,不属于这四种基本方法的是()。

A、评分法

B、解析排列法

C、要素比较法

D、职位分类法

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第10题

要素比较法起初只是()的一个分支。

A.岗位分析法

B.评分法

C.排序法

D.排列法

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