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职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.要素比较法

D.调查法

E.模拟法

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更多“职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。”相关的问题

第1题

职务评价的方法目前主要有以下几种(),不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A.总体排序法

B.定标套级法

C.因素比较法

D.加权评分法

E.讲授法

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第2题

要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。()
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第3题

方案评价方法有______、优缺点列举法、直接评分法和加权评分法。

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第4题

最简单的工作评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第5题

在下列划分工作评价的方法种类中,()属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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第6题

目前国内应用最广泛的评标方法是()。
目前国内应用最广泛的评标方法是()。

A、评标价法

B、综合评分法

C、不用标底衡量的综合评分法

D、平均价法

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第7题

渠道客户选择的常用方法有()。

A.加权评分法

B.销售量评估法

C.市场占有率评估法

D.销售费用分析法

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第8题

供应商选择常用的方法主要有()、评分法、加权综合评分法和采购成本比较法。

A.直观判断法

B.考核选择法

C.协商选择法

D.招标选择法

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第9题

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第10题

要素比较法,在某种意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。()
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