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人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。（)

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第1题

明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。（)
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第2题

招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
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第3题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（)
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第4题

招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。（)
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第5题

掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C（）
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第6题

在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（)

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第7题

企业人事行政管理的基本内容包括（)。

A.人力资源计划

B.人才招聘

C.人才任用、晋升

D.劳动工资、劳动福利与保障管理

E.入党提干

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第8题

人员招聘的直接目的是为了()。
人员招聘的直接目的是为了（)。

A.招聘到精英人才

B.提高单位的影响力

C.增加单位人力资源储备

D.获得组织所需要的人

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第9题

组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)
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第10题

人力资源规划是招聘工作的前提。（)
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