（)关注提高日常管理工作的效率，而（)者通过在变化中规划远景和引领他人来体现其影响力。

“___________是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所处的职位和组织所赋予的正式权力，___________则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，__________可以不运用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动。”（)。

A、管理者、领导者、管理者

B、领导者、管理者、领导者

C、领导者、管理者、管理者

D、管理者、领导者、领导者

A.从权力角色来源而言，管理者是受上级任务的，权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命，也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言，管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作，而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

A.管理者

B.执行者

C.领导者

D.实施者

A.组织者

B.协调者

C.管理者

D.指挥者

A.简单来说，管理就是管理者做的事儿

B.管理的四项职能是管理者所做的工作

C.不同层级的管理者所做的管理工作是一样的

D.管理者通过管理工作达成组织的目标

A.管理者

B.领导者

C.协调者

D.组织者

A.主要存在于正式组织中

B.是管理者对资源控制的体现

C.是管理者在管理层次中的体现

D.是管理者的权力来源之一

A.是管理者不一定是领导者

B.是领导者不一定是管理者

C.管理者可能同时又是领导者

D.领导者和管理者是一个概念

A.挂名首脑

B.联络者

C.发言人

D.传播者

E.领导者