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[多选题]

人员招聘常见的基本方法主要有（)。

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查

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第1题

常见的测评方法主要有哪些？（)

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第2题

酒店常用的员工招聘方法主要有（)。

A.人员推荐

B.公开招募

C.笔试

D.面试

E.测试

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第3题

（)也称在线招聘或电子招聘。

A.电子面试

B.在线测评

C.网上招聘

D.公开招聘

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第4题

用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第5题

某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括（）

A.心理测验

B.面试

C.公文筐测验

D.角色扮演

E.案例分析

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第6题

()可以帮助人们分析人事测评方法上的改进给组织带来的经济上的收益

（)可以帮助人们分析人事测评方法上的改进给组织带来的经济上的收益

A人员管理

B面试

C绩效反馈

D效用分析

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第7题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第8题

人力资源培训的现代培训方法主要有：模拟器、拓展训练和（)。

A.测评法

B.计算机辅助教学

C.笔试法

D.面试法

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第9题

西方人员素质测评方法中，直接证实候选人事实信息的有效方法是（)。

A.评价法

B.调查法

C.背景调查法

D.测验法

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第10题

在招聘测评过程中，常见的测评方法和技术有哪些？

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