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将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（)。

A.平均成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.历史成本法

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第1题

在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是（)。

A.重置成本法

B.机会成本法

C.历史成本法

D.边际成本法

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第2题

为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于（)。

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

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第3题

企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（)。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第4题

企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象而形成的成本属于（)。

A.产品的制造成本

B.人力资源保障成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

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第5题

企业发放给员工的薪酬是（)。

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

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第6题

简述人力资源成本计量中的四种成本计量方法。

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第7题

员工离职时候企业支付的各种费用，包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于（)。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

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第8题

人力资源成本中一项最大的支出是（)

A.原材料成本

B.货币成本

C.福利支出

D.工资支出

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第9题

企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于（)。

A.产品的制造成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

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第10题

人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（)。

A.成本

B.资产

C.负债

D.资源

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