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在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为()。

在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

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更多“在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为()。”相关的问题

第1题

罗伯特•豪斯提出的路径——目标理论将管理者领导风格分为（)几种类型。

A.指示型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.成就指向型领导

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第2题

路径一目标理论中，豪斯将领导行为去分为（)

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.放任型

E.成就导向型

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第3题

根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是()。
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第4题

根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于()。
根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第5题

根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（)更为满意。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

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第6题

在路径——目标理论模型中，（)是指由领导者发布指示，下属不参加决策。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第7题

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于()类型。
设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（)类型。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.成就取向式领导

D.参与式领导

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第8题

在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第9题

在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第10题

路径——目标模型中，（)的领导者让下属知道对他的期望是什么，以及完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指令。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就取向型领导

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