只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（ ）

A.基本生活

B.物质生活

C.高质量生活

D.精神生活

A.生存和稳定

B.地位和尊重

C.公平公正

D.自我实现

A.薪酬是衡量社会公平的标准

B.薪酬是员工及其家庭的基本生活保障

C.薪酬是劳动力的价格体现

D.薪酬是员工人力资本投资的收益形式

E.薪酬体现了员工对不同需求层次的满足程度

A.终生处于“需要”的状态，始终无法完成

B.满足、快乐和心满意足

C.在更高层次需要上失败的风险更大了

D.变得不稳定

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力薪酬的需要

A.人们满足各层次需要的活动是基本相同的

B.生理需要是最低层次的需要，可延缓给予满足

C.各基本需要层次之间相互独立，没有相互作用

D.低层次需要被满足后，更高一层次的需要才会出现，并逐渐明显和强烈

A．管理者需要考虑员工不同层次的需要

B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

A.更高的需要必须首先得到满足

B.个人需要是习得的，而非遗传的

C.低层次的需要必须首先得到满足，高层次的需要才能产生影响

D.安全需要是所有需要层次中最重要的