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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）

A．管理者需要考虑员工不同层次的需要

B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

答案
A,B,E
发布时间：2021-10-08
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第1题

马斯洛的需要层次理论将需要划分为五个层次，安全需要是马斯洛需要层次理论中最低层次的需要。（)
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第2题

按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。（)
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第3题

根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（)。

A.安全需要

B.社会需要

C.尊重需要

D.生理需要

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第4题

根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望友谊、爱情、归属感，这种需要属于社交需要。（)
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第5题

马斯洛五种层次需要理论最高层次的需要是自我实现的需要。（)
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第6题

马斯洛提出的需要层次理论中安全需要是最高层次的需要。（)
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第7题

根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望身体免受伤害，这种需要属于生理需要。（)
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第8题

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用（）
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第9题

根据马斯洛的需要层次理论，最高层次的需要是（)。

A.安全的需要

B.交往(爱与归属)的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第10题

美国的心理学家马斯洛在1943年提出的需要层次理论认为，尊重的需要是第（)个层次的需要。

A.一

B.四

C.三

D.二

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