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人力资源需求预测,预测的仅仅是企业未来的用人总数量。()

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第1题

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。()
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第2题

人力资源需求预测可分为()。

A.现实人力资源需要预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.现实人力资源流失预测

E.现实人力资源需求与流失预测

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第3题

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。()
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第4题

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第5题

人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。()
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第6题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。()
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第7题

企业人力资源管理其他职能的基础是()

A.人力资源战略规划

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第8题

人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。()
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第9题

在企业人力资源预测中,马尔可夫分析方法的根本思想是找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势。()
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第10题

企业从事市场需求预测,一般经过4个阶段,即环境预测、行业预测、销售预测、消费群体预测。()
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