雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段：培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。（)

A.实施培训

B.设定培训目标和计划

C.评估培训效果

D.工作任务分析

E.培训需求评估

A.管理评估，技术评估，操作流程评估

B.确定范围和安全方针，风险评估，风险控制（文件编写），体系运行，认证

C.产品方案需求分析，解决方案提供，实施解决方案

D.基础培训，RA培训，文件编写培训，内部审核培训

A.需求分析

B.项目决策

C.设计与实施

D.项目评估

A.情境评估

B.投入评估

C.过程评估

D.结果评估

A.分析员工培训需求，评估员工培训结果

B.分析员工培训需求，实行员工培训计划

C.确定员工培训目标，制定员工培训计划

D.实行员工培训计划，评估员工培训结果

A.基础结构、需求评估、行政指导、变革实施机构、培训和评价

B.需求评估、基础结构、行政指导、变革实施机构、培训和评价

C.需求评估、行政指导、基础结构、变革实施机构、培训和评价

D.基础结构、行政指导、需求评估、变革实施机构、培训和评价

A.培训前期评估

B.培训实施过程评估

C.培训评估结果反馈

D.培训实施效果评估

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层