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一个优秀的创业团队,应该包含()。

A.一个善解人意的行政经理

B.一个逻辑清晰的产品经理

C.一个懂得审美的全能设计师

D.一个会讲故事的老板

E.一个精通实战的营销经理

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第1题

评估一个创业机会的角度主要包含()

A.主流消费习惯

B.产品或服务的评价

C.市场

D.创业团队能力

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第2题

英格兰的足球联赛因球队的表现不佳而在一个赛季中被解雇的团队经理的数量臭名昭著,结果却很差。从这一信息中可看出,联盟赞同一个()管理观点。
英格兰的足球联赛因球队的表现不佳而在一个赛季中被解雇的团队经理的数量臭名昭著,结果却很差。从这一信息中可看出,联盟赞同一个()管理观点。

A、象征性

B、全能

C、自由放任

D、民主

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第3题

一个工厂只有一个经理,一个经理只能领导一个工厂,则经理和工厂的关系是()。

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第4题

如果一个部门只有一个经理,而每个经理只在一个部门任职,则E-R图中部门与经理的联系是()。

A.1:1

B.1:N

C.N:1

D.M:N

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第5题

一个高绩效的团队都有哪些特征?()

A.明确的团队目标

B.清晰的成员角色

C.良好的关系与沟通

D.卓越的团队领导

E.优秀的团队文化

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第6题

评估一个创业机会的角度主要包含()
评估一个创业机会的角度主要包含()

A、主流消费习惯

B、产品或服务的评价

C、市场

D、创业团队能力

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第7题

公司介绍让风险投资者快速对创业团队和公司现状有一个清晰的认知。()
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第8题

建立一个优秀的基础团队首先要做好团队的(),这是这个团队能否成功创建的战略基础。

A.角色定位

B.客户定位

C.产品定位

D.营销定位

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第9题

在与直线经理进行人员配置的谈判时,你需要一个有7级技能的工人,而直线经理告诉你,将分配给你一个6级和一个8级的工人,你应该()。
在与直线经理进行人员配置的谈判时,你需要一个有7级技能的工人,而直线经理告诉你,将分配给你一个6级和一个8级的工人,你应该()。

A.拒绝6级的工人因为你没有培训的责任

B.要求直线经理调另外的两个人

C.要求项目的发起人进行干涉

D.很高兴!你有2个工人

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