在集体协商签订集体合同过程中,双方应当求大同,存小异;签订的集体合同既能够有利 于（）,又有利于企业的生产发展,追求劳资双方关系的平衡。

A．集体协商的主体；

B．集体合同的签订程序；

C．企业工会的成立大会；

D．劳资协商会议。

A.集体协商的提出

B.进入谈判准备阶段

C.进入正式谈判阶段

D.签订集体合同

A.工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D.车间主任

A.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

B.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

A、法律规定过于集中

B、规章的立法层次低

C、集体合同的实施范围过窄

D、没有明确集体协商和签订集体合同的责任

A.指导企业签订工资专项集体合同

B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

C.全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

D.提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

E.提高协商代表的专业知识水平

A.合同期限已满

B.基层工会专职主席、副主席或者委员

C.参与集体协商签订集体合同的职工协商代表

D.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内

A.集体合同签订后

B.集体合同报送劳动行政部门审查

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议

D.职工大会或职工代表大会审议集体合同草案

A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决

B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致

C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决

D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

A、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

B、甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

C、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

D、并非所有的企业都必须签订集体合同

A.工会

B.董事会

C.经理

D.职工代表大会