组织绩效评价系统的（)要求组织绩效评价系统为组织成员所接受，否则会因为成员的抵触而无法发挥其应有的作用，还会给组织氛围造成负面影响。

A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.团队绩效评价

D.个人绩效评价

A.战略一致性

B.客观性

C.主观性

D.准确性

A.准确性

B.主观性

C.客观性

D.战略一致性

A.组织化

B.社会化

C.考核

D.激励

A.正式组织

B.非正式组织

C.系统组织

D.非系统组织

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

E.组织文化对组织成员的行为具有约束和规范作用

A.战略一致性

B.反映组织的特征

C.准确性

D.及时性

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉