组织的家庭文化是指组织将所有的员工视为一个大家庭的成员而给予关怀及爱护。（)

行政文化就是指人们关于行政组织系统的价值观念及其所要求的行政组织及成员所具有的行为模式。（)

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可，弱文化对组织成员的影响力小得多。（)

授权的文化是指组织为了提升员工的潜力与对组织附加价值的贡献，而充分地授权员工，以提高其决策的权力。（)

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。（)

员工的（)是指个体获得成为一个组织成员所必须具有的社会知识和技能，其结果是那些被组织成员认为是外来者的人转化为富有生产力且可以被组织接受的内部人员。

组织文化是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。（）

全面质量管理是指一个组织,以质量为中心,以全员参与为基础,以通过让顾客满意,使本组织所有成员及社会受益而达到长期成功为目的的管理途径（）

（)是一个组织中组织成员共同持有的价值观念体系。

组织文化通过培养组织成员的认同感和归属感建立起成员与组织之间的相互依存关系。（)

组织文化是人为建设的结果，有的组织有，有的组织没有。（)