根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度，人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为（)。

A.权力差距

B.不确定性规避

C.个人主义

D.男子主义

E.未来导向

A.权力距离

B.个人主义对集体主义

C.不确定性的回避

D.生活数量对生活质量

A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受

B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现

C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平

D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式

A.个体主义与集体主义

B.权力距离

C.确定性规避

D.长期和短期导向

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

A.儒家动力

B.性别动力

C.文化动力

D.男性动力

A.领导为实行其决策与规划，对其下属下达命令的权力

B.领导对其下属的选拔、录用、培养、升降等的权力

C.领导根据事业和工作的需要，对机构设置、权力分配、岗位分工、人员安排等的权力

D.领导者根据实际情况的要求，对其所属的机构、人员、工作等进行及时地调整的权力