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在霍夫斯蒂德国家文化模型中,高权力距离的文化有哪些观念或准则?

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第1题

霍夫斯蒂德认为,文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合。霍夫斯蒂德提出文化基础上的价值体系主要包括四个方面:权力距离、规避不确定性、个人主义和集体主义。()
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第2题

霍夫斯蒂德的文化框架维度包括()。

A.权力距离

B.个人主义对集体主义

C.不确定性的回避

D.生活数量对生活质量

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第3题

霍夫斯蒂德的文化框架包括()维度。

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

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第4题

根据霍夫斯塔德提出的文化的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度称为()。

A.个人主义与集体主义

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化和女性化

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第5题

以下不属于霍夫斯泰德文化五维度理论的是()。

A.个体主义与集体主义

B.权力距离

C.确定性规避

D.长期和短期导向

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第6题

简述霍夫兰德的说服模型

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第7题

在对北欧多家企业的实证研究基础上,霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:()、()和制度层。
在对北欧多家企业的实证研究基础上,霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:()、()和制度层。

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第8题

确定商圈的理论有哪些()

A.零售引力法则

B.零售饱和理论

C.霍夫模型

D.购买力指数

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第9题

冯斯琼潘娜丝同()经过大量的实证研究提出了四种文化模型。
冯斯琼潘娜丝同()经过大量的实证研究提出了四种文化模型。

A、理查德.诺伊斯塔特

B、查理斯.汉普顿-特纳

C、梅尔维尔,多尔顿

D、吉尔特,霍夫斯塔德

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第10题

组织文化的作用有哪些?

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