A.工资必须按法定货币支付
B.工资必须每半个月支付一次
C.困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资
D.工资必须社会化发放
第1题
A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准
第2题
A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
第4题
A.用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B.工资可以以实物或有价证券的形式支付
C.工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D.工资至少每月支付一次
第5题
A.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
B.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
C.工资应当按月支付给劳动者本人
D.工资必须以货币形式发放,不得以有价证券代替货币发放
第7题
A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
第8题
A.工资以法定货币、实物或有价证券支付
B.工资至少每月支付1次
C.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D.当劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领
第9题
A.试用期内,单位可以按照同岗位工资的80%支付工资
B.工资可以实物形式按月支付给劳动者本人
C.在休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的150%的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
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