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适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是()

适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（)

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.四象限法

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第1题

目前国外常用的明确职务的方法有()
目前国外常用的明确职务的方法有（)

A.比较法

B.分析法

C.职务系数法

D.时节距判定法

E.“指示图表”个人能力分析法

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第2题

下列职位评价方法中属于定量方法的是()。
下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.计点法因素比较法

B.职位排序法职位归类法

C.职位归类法因素比较法

D.职位排序法计点法

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第3题

能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第4题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第5题

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第6题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第7题

要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。（)
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第8题

以下选项属于定量的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

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第9题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第10题

主管人员开发方法中，（)方法即让被开发的主管人员在预先准备好的职务台阶上经历一番工作锻炼，待其达到有关能力标准后再正式任命的一种在职开发方法。

A.晋升开发

B.职位轮换开发

C.辅导

D.预备职位经历

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