A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第1题
A.劳动者应提前3日通知用人单位,解除劳动合同
B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同
第3题
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B.劳动者提前六十日以书面形式通知用人单位
C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
D.劳动者在试用期内提前十日通知用人单位
第5题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
第7题
A.其同住的近亲属
B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资
D.赔偿损失
第8题
A.半个月
B.一个月
C.三个月
D.半年
第9题
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.提前3日,可以即行解除
第10题
A.解除劳动合同
B.依法提前通知解除劳动合同
C.依法终止劳动合同
第11题
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者自愿终止合同的
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