A.其同住的近亲属
B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资
D.赔偿损失
第1题
A.半个月
B.一个月
C.三个月
D.半年
第2题
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第3题
A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行的
第4题
A.劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
第5题
A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化,致使原劳动合同无法履行
第6题
A.劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
C.上述条件之一都可以
第7题
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤,在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
第8题
A.劳动合同期满
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第9题
A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后,仍不能胜任工作
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
第10题
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者自愿终止合同的
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