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最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)

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第1题

最原始也是最典型的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的（)。

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

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第2题

适用于生产工人的绩效薪酬制度有（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

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第3题

实践看，目前最常见的薪酬形式是（)。

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

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第4题

适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含()。
适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含（)。

A、计件工资制

B、标准工时制

C、绩效工资

D、班组激励计划

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第5题

按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是()。
按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是（)。

A、计时工资制

B、计件工资制

C、绩效工资制

D、年薪制

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第6题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)
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第7题

下列不属于绩效薪酬的形式的是()
下列不属于绩效薪酬的形式的是（)

A.加班费

B.计件工资制

C.绩效奖金

D.绩效调薪

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第8题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是（）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第9题

计件工资制适用于生产的产品（)的生产工人。

A.品质单纯

B.易于控制

C.变化少

D.操作难度大

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第10题

按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是（)

A.计件薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.计时薪酬

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