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[判断题]

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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更多“行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。()”相关的问题

第1题

行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的行动。（)
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第2题

行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

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第3题

在行为事件面试中，可以遵循STAR－L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是?()
在行为事件面试中，可以遵循STAR－L原则讲述个人事件。这里的A是指代的是？（)

A、事件发生的背景

B、完成事件要达成的目标

C、完成事件所得到的结果

D、完成事件需要采取的行动步骤E、完成事件后获得的经验和教训

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第4题

行为检核是事件详录是对某种特定行为或事件的完整过程进行原始的、真实的记录，并作分析与评价。（)
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第5题

过去行为能预示未来行为是行为描述面试的假设前提。（)
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第6题

只有完整的行为事件，才能反映出被试者是否具有某方面的能力特征。（)
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第7题

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)
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第8题

面试的基本礼仪是守时为上、注重仪表、行为得当。（)
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第9题

指导角色行动的方法：预定义行为和目标导向行为。（)
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第10题

在使用绩效考评的关键事件法时，()。
在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

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