绩效信息的收集的内容包括（)。

A.目标和标准达到情况

B.员工受表扬和批评情况

C.证明绩效高低的具体证据

D.对找出问题原因有帮助的其他数据

E.就绩效问题谈话的记录

A.员工身体和家庭情况

B.工作进展情况

C.潜在的障碍和问题

D.可能的解决问题的措施

E.经理如何才能帮助员工

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.游客的消费心理

B.营业收入

C.客人表扬情况

D.客人住店情况

A.有关工作进展情况的信息

B.员工工作中的潜在障碍和问题的信息

C.有关绩效评价的信息

D.员工工作中的绩效改进的信息

A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程

B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等

D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等

A.把必须要完成的任务陈述清楚

B.详细说明如何对绩效进行测量，绩效标准包括何种内容

C.设置目标达成的最后期限

D.按照重要性和难度给出目标划分等级

A.工作开展情况

B.潜在障碍和问题

C.可能的解决措施

D.可以为员工提供的帮助

E.目标是否需要调整

A.A.工作进展情况、潜在的障碍和问题

B.B.可能解决问题的措施

C.C.经理如何才能帮助员工

D.D.以上选项都正确

A.员工在这一绩效周期内所要达到的工作目标

B.工作目标和结果的重要程度

C.员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持

D.各项工作目标权重的大小及设定