能力、努力和机遇在工资决定中起着重要作用，因为不到一半的工资差别可以用工人的教育、经验、年龄和工作特征来解释。（)

A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释

B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

C.在工资率较高的情况下，较收入效应大

D.在工资率较高的情况下，较收入效应小

E.在工资率较低的情况下，较收入效应大

A.失业者寻找工作的努力

B.工人面临的收入不确定性

C.工会在工资决定中的作用

D.摩擦性失业的数量

A.教育

B.经验

C.努力水平

D.能力

E.信念

A.员工的劳动和工作努力程度

B.附加福利的多少

C.风俗习惯，如同工同酬观念

D.年龄

E.工龄

A.补偿性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.风险性工资差别

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.工作搜寻理论

D.补偿性工资差别理论