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[主观题]

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以()。

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（)。

A.工作丰富化

B.外在激励

C.内在激励

D.工作自主化

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更多“工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以()。”相关的问题

第1题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（)

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第2题

强调工作的完整性、任务的意义、工作的自主权、反馈等，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第3题

工作扩大化与工作丰富化的关系，说法正确的是()。
工作扩大化与工作丰富化的关系，说法正确的是（)。

A.C.工作扩大化与工作丰富化都是相关的工作分析方法

B.工作扩大化是水平增加员工的工作内容，而工作丰富化是垂直增加员工的工作内容

C.工作扩大化与工作丰富化实际上是一个事情的不同说法

D.工作扩大化是垂直增加员工的工作内容，而工作丰富化是水平增加员工的工作内容

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第4题

随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰富化向强调职务工作内容专业化的过度。（)
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第5题

通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第6题

组织试图运用工作扩大化、工作丰富化、工作特征模型进行具有刺激作用的工作设计。（)
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第7题

属交易型领导理论的特征有()。
A.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.设置与现状距离很远的目标前景

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第8题

通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()
通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第9题

工作丰富化是以员工为中心的工作再设计， 是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。（)
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