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[判断题]

随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰富化向强调职务工作内容专业化的过度。（)

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第1题

随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰富化向强调职务工作内容专业化的过程。（)
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第2题

下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第3题

组织设计过程中要处理好组织内分工问题。职务设计专业化容易造成工作内容枯燥单调，影响员工积极
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第4题

改,指官职调动，是由种职务改为另一种职务，“改”并不强调官职是升或是降。（)
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第5题

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以()。
工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（)。

A.工作丰富化

B.外在激励

C.内在激励

D.工作自主化

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第6题

工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项()
工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项（)

A.工作职务设计

B.工作丰富化

C.工作时间安排

D.工作扩大化

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第7题

（)是最传统的一种工作设计方法。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第8题

强调工作场所精神的组织注重个人发展。（)
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第9题

工作生活质量是指一个人一生连续的担负工作职业和工作职务的发展道路（）
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第10题

能够防止彼得现象产生的管理人员的培训方法是（）

A.设置代理职务

B.设立助理职务

C.工作轮换

D.工作丰富化

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